Empleo en minería crece 6.4% en enero 2024, impulsado por Cerro Verde, Poderosa y Antamina2 min lectura
En el primer mes de 2024, el subsector minero peruano mostró signos de robusto crecimiento en términos de generación de empleo, con un aumento del 6.4% en el número de puestos de trabajo directos en comparación con el mismo periodo del año previo. Esta información, extraída del reciente Boletín Estadístico Minero, destaca que en enero de este año se registraron 227,259 empleos directos, superando los 213,622 empleos del año anterior y mostrando un incremento del 0.7% respecto al promedio anual de 2023.
Los datos del boletín indican que los contratistas mineros, que incluyen tanto a empresas contratistas como a empresas conexas al sector, dominaron la generación de empleo, representando el 69.3% del total de puestos de trabajo en enero de 2024. Este segmento vio una expansión significativa del 8.4% en comparación con enero de 2023. Mientras tanto, el empleo generado directamente por las compañías mineras constituyó el 30.7% del total, reflejando un crecimiento interanual de 2.1%.
A nivel departamental, Arequipa continuó liderando con 30,799 trabajadores, lo que representa el 13.6% del total nacional de empleo minero, seguido por La Libertad y Áncash. Estos departamentos no solo albergan una considerable fuerza laboral minera, sino que también son sede de importantes empresas del sector como Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A., Compañía Minera Poderosa S.A., y Compañía Minera Antamina S.A., que han sido pilares en el crecimiento del empleo minero.
Además, el Boletín Estadístico Minero resalta la participación femenina en el sector, que alcanzó el 7.2% del empleo total generado en enero de 2024, poniendo de manifiesto los esfuerzos por promover una mayor inclusión en esta industria tradicionalmente dominada por hombres.
Este análisis del empleo en el sector minero peruano a comienzos de 2024 subraya la importancia continua de la minería como motor de empleo y desarrollo económico en el país, así como los esfuerzos por fomentar prácticas inclusivas y sostenibles dentro del sector.
