Zafranal destaca con 40% de participación femenina entre sus colaboradores, según gerente general2 min lectura
Gisella Lombardi Velarde, gerente general interina de Compañía Minera Zafranal, resaltó que el 40% de los colaboradores de la empresa son mujeres, una cifra destacable considerando que la inclusión femenina en el sector minero apenas alcanza el 8%. Este compromiso con la equidad y la inclusión posiciona a Zafranal como una empresa líder en la integración de talento femenino en la minería.
Durante el Desayuno Empresarial titulado “Avances del proyecto Zafranal”, organizado por el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), Lombardi subrayó que, si bien la inclusión en el sector minero ha sido difícil, la compañía está enfocada en crear un camino más accesible para las nuevas generaciones. “La inclusión y la equidad son los pilares de la compañía”, afirmó Lombardi.
Ubicación y características del proyecto Zafranal
El proyecto Zafranal se encuentra en una zona semidesértica de la región Arequipa, lejos de centros poblados y áreas protegidas. Además, no existen comunidades indígenas cercanas. El proyecto de concentrado de cobre, con bajo contenido de oro, tiene una vida útil estimada de 19 años, dividida en dos fases: Tajo Zafranal, del año 1 al 15, y Tajo Victoria, del año 15 al 19. En total, ambos tajos cuentan con 440.7 millones de toneladas en reservas de minerales.
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Sostenibilidad y recursos hídricos
En términos de sostenibilidad, Zafranal utilizará menos del 10% del volumen del acuífero debajo de la pampa de Majes durante los 19 años de operación. Esto demuestra el enfoque responsable de la compañía hacia el uso de recursos naturales.
Actualmente, el proyecto se encuentra en la fase de ingeniería de detalle, lo que marca un avance importante en su desarrollo.
