Sector minero se regionaliza en contrataciones, afirma decano de la UNI, Alberto Landauro2 min lectura

Alberto Landauro, decano de la Facultad de Ingeniería Geológica, Minera y Metalúrgica (FIGMM) de la Universidad Nacional de Ingeniería (UNI), destacó que el sector minero en el Perú ha adoptado un enfoque regionalizado en sus contrataciones. Según Landauro, las empresas mineras tienden a priorizar la contratación de profesionales de la región donde operan, y los estudiantes ajustan sus expectativas laborales a las oportunidades disponibles en su zona.

En una entrevista con el programa Diálogos Mineros del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), Landauro explicó que, aunque esta regionalización ofrece beneficios, también presenta desafíos cuando los profesionales locales no cuentan con la especialización que las empresas necesitan, lo que obliga a contratar talento de otras regiones. “A veces necesitan profesionales especializados en automatización, pero si el joven de la región no está capacitado, traen a alguien de otro lugar”, señaló.

Empleabilidad en el sector minero

A pesar de estos desafíos, Landauro destacó que los egresados de la UNI mantienen una empleabilidad del 70%, un porcentaje mucho mayor en comparación con otras universidades que registran entre 20% y 30%. Muchos de los egresados que no logran obtener un empleo inmediato, optan por realizar prácticas profesionales para completar su formación.

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El decano también mencionó que no todos los jóvenes profesionales ingresan a grandes compañías mineras de inmediato. Muchos encuentran oportunidades en empresas de mediana y pequeña minería, así como en sectores relacionados, como la venta de maquinaria, empresas contratistas, instituciones públicas y centros de investigación.

Escala salarial en el sector minero

Respecto a los salarios en el sector minero, Landauro mencionó que los ingresos iniciales varían según el tamaño de la empresa. En empresas pequeñas o medianas, el salario de entrada ronda los S/ 3,000, pero con experiencia, los profesionales pueden ganar mucho más en grandes compañías. Citó ejemplos de egresados de la UNI que han logrado salarios competitivos en el extranjero, como en Panamá, donde algunos han alcanzado ingresos de hasta US$ 12,000.

Fuente: IIMP