Cerro Verde confirma regreso a la presencialidad de feria vocacional para escolares de secundaria en Arequipa3 min lectura
Durante su participación en la conferencia magistral «Vocación, inclusión y diversidad en minería», Ana María Mori, gerente de Administración de Recursos Humanos en Sociedad Minera Cerro Verde, mencionó que este año retornará al formato presencial la Feria Vocacional Cerro Verde, programa dirigido a estudiantes de cuarto y quinto del nivel secundaria en Arequipa.
“Por la reciente pandemia, la Feria Vocacional tuvo que ser ejecutarse de manera virtual, pero este año tenemos planes de efectuar el programa de modo presencial, con el cual los alumnos podrán escuchar las experiencias de nuestros profesionales y despertar su interés por alguna carrera en particular, buscando así motivarlos e inspirarlos hacia la industria minera”, acotó.
En el evento organizado por el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú – Seccional Arequipa, agregó que La Feria Vocacional también tiene como propósito dar a conocer a los más jóvenes la historia de Cerro Verde y su impacto socioeconómico en la región, la evolución de la actividad minera y su trascendencia en el desarrollo del país y el papel de la mujer en la minería.
Más de 1800 alumnos formados en robótica
Con similar enfoque, Ana María Mori resaltó que Cerro Verde ha puesto en marcha el Programa de Robótica, donde los beneficiarios se capacitan en ensamblaje y desarrollo de modelos de robots, uso de software y hardware e impresión 3D, bajo la metodología STEAM, con la finalidad de acercar la tecnología e ingeniería a los escolares y profesores de las zonas de influencia.
“Desde el 2018 a la fecha, capacitamos 1885 estudiantes y 280 docentes de 12 instituciones educativas mediante esta iniciativa, por lo que creemos firmemente que muchos jóvenes se interesarán por la ingeniería, tecnología e innovación, y seguramente serán el futuro de la minería, así como de otros sectores que requieren personal altamente especializado”, indicó.
En 37% creció participación de mujeres becarias
En simultáneo, Cerro Verde puso en marcha el Programa de Becarios, enmarcado dentro de la Ley de Modalidades Formativas Laborales, que consiste en la realización de una convocatoria anual para egresados universitarios, selección de los perfiles más aptos, preparación con prácticas profesionales por un periodo de 12 meses y supervisión directa de un mentor.
“Los becarios son formados en el conocimiento de nuestra cultura de alto rendimiento, políticas, procedimientos y procesos, con la intención de fomentar el interés de los jóvenes en la industria minera y destacar el rol de la mujer minera, habiendo logrado que la participación femenina en esta iniciativa crezca a una razón de 37% en los últimos cinco años”, dijo Ana María Mori.
Metodología para selección laboral transparente
Adicionalmente, la empresa minera se encuentra aplicando la metodología Blind Recruitment para el proceso de selección, el cual consiste en la omisión de los datos de carácter personal y de la casa de estudios del postulante al momento de la entrevista, con el objeto de realizar un análisis sin sesgos, identificar la calidad humana de la persona y elegir al candidato idóneo.
“También, Sociedad Minera Cerro Verde implementó un comité de entrevista mixto, conformado por al menos una mujer y entrenado debidamente con la política de inclusión y diversidad, los principios de conducta empresarial, la confidencialidad de la información y los posibles casos de conflictos de interés”, complementó gerente de Administración de Recursos Humanos.
