Proyecto Zafranal destaca iniciativas para valorar el papel de la mujer en el sector minero2 min lectura
Durante uno de los eventos más importantes promovidos por Women in Mining (WIM Perú), en el marco de la 36va edición de PERUMIN en Arequipa; el gerente general de Compañía Minera Zafranal (CMZ), Mario Baeza Vásquez; expuso las diferentes iniciativas que desarrollan, para promover el rol de la mujer en este sector extractivo.
Durante la II edición de “Mujeres Mineras Escuchándonos”, Baeza Vásquez participó como panelista y explicó que el modelo de trabajo para fomentar la inclusión de la mujer en minería, involucra acciones dentro de la empresa, dirigidas al equipo de colaboradores, y externamente, en convivencia armónica en la región Arequipa, circunscripción donde está ubicado el proyecto Zafranal.
Este encuentro desarrollado el último lunes 25 de setiembre de 2023, reunió a otros representantes del sector minero, como el presidente de Sociedad Minera Cerro Verde (SMCV), Derek Cooke; y la vicepresidenta de Asuntos Corporativos de SMCV, Julia Torreblanca. Como parte del encuentro, también participaron líderes del Comité Central Sede Sur de WIM Perú, como Carla Torres, líder de Asuntos Corporativos y Legal de CMZ; Ruth Escobar (Cerro Verde), y así como representantes mujeres de estas empresas y de WIM Perú donde se dio un intercambio de experiencias entre profesionales y estudiantes del capítulo estudiantil de WIM Perú.
Una de las acciones expuestas por el funcionario de CMZ, está referida a la “Beca Juana Rosa del Castillo”, lanzada en el 2021, en homenaje a la ex gerenta general de Zafranal, Juana Rosa del Castillo; quien falleció el 11 de junio de ese año, y fue un referente para el sector minero por los diferentes roles que cumplió desde el Estado, y en la empresa privada, a favor del desarrollo sostenible de la minería.
Mientras que internamente la empresa desarrolla la inclusión y equidad desde una cultura organizacional. Resalta que el 43% de los colaborares de Zafranal, son mujeres. Esto fue posible gracias a modificaciones en la política de reclutamiento de nuevos talentos.
La compañía implementó políticas de prevención del hostigamiento sexual y laboral, políticas de equidad, diversidad e inclusión, canales de denuncia anónimos, y próximamente se lanzará la conformación del primer comité de diversidad, equidad e inclusión de Zafranal, y participando activamente en las iniciativas de aliados institucionales como WIM Perú, de programas de mentoría y de liderazgo que visibilicen el rol de la mujer.
En tanto, para cerrar las brechas digitales, el Proyecto impulsa programas de capacitación de competencias digitales en Tecnologías de la Información y Comunicación en sus zonas de influencia, el programa de soporte psicológico para escolares, docentes y padres, entre otros. Todos estos programas sociales forman parte de los pilares de educación y fortalecimiento de capacidades, considerado en el Plan de Inversión Social de la empresa.
