Aproximadamente 400 empleados de Anglo American Quellaveco obtendrán alzas salariales tras acuerdo mediado por el MTPE2 min lectura
Un total de 381 trabajadores de la empresa Anglo American Quellaveco S. A. recibirán incrementos salariales tras la firma de un convenio colectivo luego de seis reuniones de conciliación convocadas por la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral (DPSCLRSEL) del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
El acuerdo, suscrito entre representantes de la empresa y el Sindicato Único de Trabajadores, establece incrementos en la remuneración básica para los años 2023, 2024 y 2025.
Asimismo, Anglo American Quellaveco S. A. otorgará un bono mensual por trabajo en altura y bonificación nocturna en los siguientes períodos: del 26 de mayo de 2023 al 25 de mayo de 2024, del 26 de mayo de 2024 al 25 de mayo de 2025 y, del 26 de mayo de 2025 al 25 de mayo de 2026.
Además, los trabajadores que laboren en jornada nocturna recibirán una lonchera mejorada según la recomendación del área de nutrición a fin de mantener una alimentación saludable. Para ello, se conformará un comité de elección para la propuesta de dicha lonchera y en la que participarán dos representantes del sindicato.
La empresa también otorgará una asignación familiar equivalente al 10 % del ingreso mínimo minero vigente a los trabajadores que acrediten tener hijos con discapacidad severa, menores de 18 años o mayores de edad que estén cursando estudios superiores o universitarios hasta los 24 años de edad.
Cabe indicar que las partes alcanzaron además acuerdos en materia de canasta navideña, bono de reemplazo, compensación de horas fuera de la jornada, asignación vacacional y por fallecimiento del trabajador, bono por gastos de sepelio de trabajador, entre otros.
El convenio suscrito tiene una vigencia de tres años computados desde el 26 de mayo de 2023 hasta el 25 de mayo de 2026.
Las partes suscribieron también un acta por el cual alcanzaron acuerdos respecto al pago del bono por desempeño, incremento de remuneraciones de 2023 y elección de la EPS.
