El IIMP inició a la sexta edición de Coaching para fortalecer habilidades blandas de jóvenes profesionales2 min lectura
Tras finalizar con éxito en el primer semestre del año la décimo cuarta edición del programa Mentoring y la quinta edición de Coaching, el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP) otorgó la oportunidad a 40 jóvenes de los 214 graduados del Mentoring para participar en la nueva edición de Coaching a realizarse de julio a diciembre.
Los 40 seleccionados, quienes son estudiantes y recién egresados de carreras relacionadas al sector minero, pasaron por un proceso de evaluación, donde obtuvieron los puntajes más altos en conocimiento técnico y académico. De esa manera, se convirtieron en los elegidos para participar en la sexta edición del programa Coaching, enfocado en desarrollar su liderazgo y habilidades blandas en beneficio de su inserción laboral y mejora de su desempeño profesional.
El programa es liderado por Diana Rake, directora del IIMP, y las sesiones están a cargo de la coach ontológica Marianela Gibaja. Dichas sesiones se realizarán de manera personalizada una vez al mes, a través de la plataforma Zoom, siendo en total 6 sesiones para cada uno de los participantes.
Entre los temas a abordar cabe mencionar la confianza y autoestima, valores, liderazgo, la preparación para postular en procesos de selección profesional, la importancia de la imagen personal y profesional, así como tener una red de contactos, entre muchos otros interesantes temas para iniciarse en el ámbito laboral.
Por otro lado, es preciso comentar que el programa Mentoring llevará a cabo su siguiente edición en enero del próximo año. Este es un programa también liderado por Diana Rake y mediante el cual una persona más experimentada o con mayor conocimiento (mentor) acompaña y ayuda a otra menos experimentada o con menor conocimiento (mentorizado) para impulsar su desarrollo personal y profesional.
Para mayor información, puede contactarse al correo electrónico [email protected]
