Las Bambas culmina con éxito su Primer Programa de Mentoring y refuerza su cultura organizacional1 min lectura
En el marco de su estrategia de Desarrollo Organizacional, Compañía Minera Las Bambas culminó exitosamente su Primer Programa de Mentoring, una iniciativa clave para fortalecer el liderazgo interno, fomentar la colaboración y consolidar una cultura organizacional basada en el aprendizaje continuo.
Durante un año, mentores y mentees participaron en un proceso estructurado de acompañamiento, intercambio de conocimientos y desarrollo de habilidades técnicas y blandas. Esta experiencia permitió no solo el crecimiento profesional de los participantes, sino también la integración de los valores corporativos como la confianza, el respeto y la empatía en la práctica diaria.
El programa tuvo como objetivo impulsar competencias en líderes actuales y emergentes, facilitar el trabajo colaborativo entre áreas y jerarquías, y reforzar el compromiso de los colaboradores con la visión de una empresa innovadora, colaborativa y centrada en las personas.
Uno de los logros más destacados fue el reconocimiento a 42 participantes que completaron el programa. Este grupo pionero se convierte en referente para futuras ediciones, marcando un precedente de compromiso y vocación de servicio en el desarrollo del talento humano.
En la ceremonia de cierre, Claudio Cáceres, vicepresidente de Sostenibilidad y Asuntos Corporativos, y Letty Ojeda, gerente de Recursos Humanos, resaltaron el impacto del programa en el fortalecimiento del ADN organizacional y el crecimiento colectivo de Las Bambas.
Con esta experiencia, la compañía reafirma su compromiso con una gestión humana centrada en el desarrollo integral, y proyecta ampliar el programa en nuevas fases, promoviendo una cultura de aprendizaje constante como base de su sostenibilidad y liderazgo en el sector minero.
