Trabajadores de Sociedad Minera Corona S.A. suspenden huelga2 min lectura
Con la asistencia técnica del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) y luego de siete reuniones de extraproceso, afiliados al Sindicato Único de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos de la empresa Sociedad Minera Corona S. A. suspendieron la huelga general indefinida que iniciaron el último 9 de enero.
Este logro fue posible en la séptima reunión extraproceso, como se conoce al mecanismo de solución de controversias, convocada por la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima Provincias del MTPE. La Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral de la Dirección General de Trabajo brindó asesoramiento técnico.
Las partes declararon haber solucionado todos los puntos de la plataforma de la huelga y ratificaron su voluntad de mantener un diálogo permanente y armonía laboral.
Tras el retorno de los trabajadores a sus labores, la empresa no adoptará ninguna represalia contra los dirigentes y afiliados del sindicato que organizó la medida de fuerza.
Entre los acuerdos suscritos en un acta, figura que la empresa y los trabajadores determinarán, en una mesa de diálogo, el monto y la forma de pago de una bonificación extraordinaria por el incremento de la gratificación y, por la no percepción de utilidades en el año 2022. Los pagos se realizarán este mes.
Asimismo, la compañía Sociedad Minera Corona S. A. se comprometió a proveer del servicio de Internet y señal telefónica en la Unidad Minera Yauricocha y, pondrá a disposición de los trabajadores los servicios de salud ocupacional de la empresa Natclar.
También se llegaron a puntos de coincidencia respecto al servicio de salud ocupacional y atención por Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, buses y horario de transporte, entre otros.
Cabe indicar que se reconoció al sindicato como mayoritario y representativo habiéndose suscrito también un acta de instalación de la negociación del pliego de reclamos 2023 – 2024.
